Avanza diálogo tripartito de concertación para la construcción de la política laboral de Colombia
14 de octubre
En el proceso de acuerdo trabajan representantes del Gobierno Nacional, centrales sindicales y gremios empresariales.
Representantes del Gobierno Nacional, centrales sindicales y gremios empresariales avanzaron en una nueva jornada de diálogo social tripartito en el marco de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, escenario destinado a analizar y concertar asuntos relacionados con el sector laboral en Colombia.
La Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes sesionó en el Ministerio del Trabajo, en una jornada presidida por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Juliana Morad Acero, con la participación de representantes de las centrales sindicales CUT, CGT, CTC, CPC, CDP y CGT Democrática e Independiente.
En representación del sector empresarial participaron la ANDI, SAC, FENALCO, ACOPI, Asobancaria y el Consejo Gremial Nacional. El encuentro permitió poner sobre la mesa las diferentes perspectivas de trabajadores y empleadores frente a los principales asuntos que hacen parte de la agenda laboral del país.
La viceministra Juliana Morad Acero destacó la importancia de mantener abiertos estos espacios de concertación entre el Gobierno, los trabajadores y el sector productivo. Señaló que el diálogo social tripartito constituye uno de los pilares para la construcción de la política laboral y permite avanzar en la búsqueda de consensos entre las distintas partes.
A través de estos encuentros periódicos, el Ministerio del Trabajo busca mantener activos los canales institucionales de concertación para que las políticas, reglamentaciones y decisiones relacionadas con el mundo laboral respondan de manera equilibrada tanto a las necesidades de los trabajadores como a los retos que enfrenta el aparato productivo nacional.
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales está contemplada en el artículo 56 de la Constitución Política y regulada por la Ley 278 de 1996. Este espacio también se relaciona con los compromisos establecidos en el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo.